Làm giàu

Chắc các bạn từng đọc bài “Hùn hạp làm ăn”, cứ 3 anh A,B,C hợp tác sau vài năm rùi tan vỡ, bạn bè anh em đang là cổ đông đối tác biến thành người xa lạ. Nhưng cũng có rất nhiều trường hợp thành công, cùng nhau đồng tâm hợp sức xây dựng nên những doanh nghiệp vững mạnh.

Sau khi tốt nghiệp, Tony có đi mần 1 thời gian ở công ty của Nhật Bản. 1 hôm, công ty nó tái cơ cấu. Các tập đoàn đa quốc gia lâu lâu nó re-structure một cái, dẹp bỏ 1 vài vị trí. Thế là nó đền cho mấy tháng lương, rồi cho lên đường.

Thiện nguyện thì nên ủng hộ tiền vào 1 tổ chức chuyên nghiệp và có pháp nhân để họ làm thế mình. Không nên ủng hộ bằng Sp mình đang kinh doanh, không hay vì sẽ dẫn đến luồng suy nghĩ tiêu cực là "nó bán không được thì đem cho"

Thời sinh viên, có 1 lần đi làm phục vụ ở 1 quán nhậu, tui nghe đủ chuyện trên đời do người mình nói gì cũng rổn rảng. Những cậu thanh niên mặc đồ công sở, cứ 5-6h chiều là họ tấp xe máy vô quán, gọi thùng bia rồi cụng ly bắt ngửa cổ 100%, nói chuyện về ca sĩ diễn viên, bạn bè, gái gú, ông này bà kia (toàn nói về người).

Ai chịu khó và chịu chơi thì nghiên cứu thêm rệp son nhé. Con này chỉ sống trên cây xương rồng nơi đất cát cằn cỗi bạc màu, không sống được ở bất cứ cây nào khác, nên chẳng thể lây lan ra môi trường.

Khi đang làm cho một tập đoàn toàn cầu thì tui bị sa thải. Lý do là họ tái cấu trúc, dẹp cái mảng đó chứ team tui không có sai sót gì, họ gọi là corporate re-structuring, mỗi người được đền cỡ 5-6 tháng lương để đi tìm việc. Làm ở tập đoàn lớn, mình học được cách tổ chức vận hành cả vạn người, cũng như nhìn thấy sự cồng kềnh của nó.

Những team nhóm có vài người, cứ vất vả cỡ 5 năm đi nha, đồng cam cộng khổ với nhau, về sau tự dưng sẽ phát triển rực rỡ. Mỗi người kiên trì làm 1 việc, tích luỹ cái sai trong 5 năm, khi trà dư tửu hậu là bàn bạc để khắc phục, sẽ từ từ hết sai, thành người có kinh nghiệm.

Người có tố chất ngôi sao, luôn mở lối đi riêng, khác lạ, chưa từng đi, mở doanh nghiệp cũng là ngành chưa từng làm trước đó. Dù người tầm thường, khi nghe câu chuyện làm ăn của họ, sẽ lập tức phán xét "mày không biết đây là con ruột hay con nuôi hay cháu của ông X, của bà Y à, nếu không có vốn thì còn lâu...", tức não họ sẽ tìm cách phủ định yếu tố năng lực cá nhân, để có cảm giác an ủi là "mình không làm được là do thiếu những yếu tố bên ngoài đó, chứ mình không dở"

Từ thế kỷ 19, Fukuzawa đã thay đổi hoàn toàn diện mạo của nước Nhật nhờ những bài thức tỉnh, trong đó có thể kể đến những câu chuyện "những lạc hậu của người Nhật so với Phương Tây, người Nhật không thông minh, người Nhật chậm chạp, chúng ta không văn minh như chúng ta nghĩ, tập quán phong tục nào của người Nhật nên bỏ, người Nhật phải làm gì để dẫn đầu châu Á

Nhân viên thử việc, đầu óc phải lanh lợi, tay chân phải hoạt bát mới được giữ lại. Ngày xưa, sinh viên quốc tế được vay vốn, ở lại làm 3 năm trả nợ. Tuy nhiên, gần đây nhiều bạn vẫn cứ nợ hoài vì không ai nhận do chậm chạp lề mề, nên chương trình này cũng dẹp. Hãy nhìn người quét dọn ở sân bay Changi, họ vừa đi vừa chạy, chỗ nào bẩn là lao tới hút bụi hay nhặt rác lên liền. Người Singapore vào quán không hề tò mò nhìn mặt coi có ai quen không.